【星能量】只有業(yè)績，才能證明你存在的價值！

    高薪真能帶來好業(yè)績嗎?只要不是過分天真的人都不會答錯這個問題。高薪是吸引人才，鼓勵他們工作的一種有效的手段，但是單純的高薪是沒有意義的。其實，付給員工有競爭力的薪酬是遠遠不夠的，績效為先的文化才是正道。有了業(yè)績可能會有好的報酬,但沒有業(yè)績談報酬可能行不通.所以只有業(yè)績證明你，存在的價值。

 

一、你的薪水從哪里來：

　　老板為什么付給你薪水 沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢， 員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。 無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

 

　　二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：

　　企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

　　1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好 的結(jié)果。我們反對只說不做，反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

　　2、企業(yè)對員工價值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

　　3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，作有效性的依據(jù)。

　　4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。

 

　　三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

　　業(yè)績是最有力的價值證明優(yōu)秀員工的標準是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標準來檢驗一切的時代。

 

　四、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

 

　　五、用一流的業(yè)績套牢老板的心

　　每個老板為了自己的利益都只會留下那些業(yè)務(wù)能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。 公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員 工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績?！?/p>