29日，也就是前天，曾經(jīng)僅次于華為的國(guó)內(nèi)第二大民企海航集團(tuán)破產(chǎn)案，終于塵埃落定！
海航集團(tuán)發(fā)布公告表明，對(duì)海航集團(tuán)資產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)處理已經(jīng)接近尾聲。
海航集團(tuán)，**時(shí)期，資產(chǎn)規(guī)模曾高達(dá)1.23萬(wàn)億。旗下有37家上市公司，包含12家A股上市公司、3家港股上市公司、22家新三板上市公司。
在中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)中，海航集團(tuán)還以6182億的營(yíng)收排在華為之后，是中國(guó)第二大民企。
但就算在這樣一家公司工作，也充滿著不確定性。
從疫情至今，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，近兩年的時(shí)間，無(wú)疑都是不太好過(guò)。
企業(yè)生存難！個(gè)人生存難 ！
那些你曾經(jīng)以為永遠(yuǎn)都不會(huì)失業(yè)的職業(yè)，
現(xiàn)在用事實(shí)和數(shù)據(jù)告訴你：
你永遠(yuǎn)不知道，明天和意外，哪個(gè)會(huì)先來(lái)！
2021年，疫情反復(fù)、政策對(duì)民生相關(guān)行業(yè)的清洗，巨大的不確定性之中，不僅企業(yè)的生死存亡年，作為企業(yè)的一份子，許多人也在時(shí)刻擔(dān)心：
2021年，我的飯碗還安全嗎？
華為公司輪值董事長(zhǎng)徐直軍曾說(shuō)，“今年我們力爭(zhēng)活下來(lái)。”
活下去，無(wú)論對(duì)于企業(yè)或是個(gè)人，都已經(jīng)成了**的心愿甚至可說(shuō)是**的祈禱。
當(dāng)企業(yè)活不下去的時(shí)候，精簡(jiǎn)人員就成為了當(dāng)務(wù)之急。走到這一步，大家都很無(wú)奈。畢竟當(dāng)初招人也花了不少心血，有些還是跟了自己好多年的老員工。
但是皮之不存，毛將焉附？
生死面前，活著**。
這個(gè)時(shí)候，與其讓員工一起煎熬，不如將困難告訴員工，讓員工早做打算，工資能發(fā)的就發(fā)，有困難的就分期付。這時(shí)候，只要你平時(shí)對(duì)員工不太差，員工一般都能理解。
2021年，這三類(lèi)員工，隨時(shí)都可能被干掉！
第一類(lèi)，混日子型
這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，就算經(jīng)濟(jì)狀況好，早晚也會(huì)發(fā)生。而且留著他們，還會(huì)讓其他好好干活兒的心里不爽。
第二類(lèi)，價(jià)值錯(cuò)配型
收入、能力和位置三者不匹配的。能力不行，還占著坑，會(huì)讓能干的人上不去；收入太高，能力配不上，會(huì)讓公司覺(jué)著虧。
第三類(lèi)，雞肋型
這類(lèi)員工，還算努力、業(yè)績(jī)也還行，但一直也沒(méi)什么太大進(jìn)步，不至于裁掉，但也沒(méi)有什么潛力。經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候，公司需要有個(gè)正常的冗余，以應(yīng)對(duì)部分關(guān)鍵崗位人才的離職風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)檫@類(lèi)員工一般比較穩(wěn)定。但經(jīng)濟(jì)下行、人員緊張的時(shí)候，公司就會(huì)考慮一下了。
企業(yè)生存難，老板更難！
2021，當(dāng)老板的**心愿是什么？
企業(yè)還活著！
很多人都有這樣的感覺(jué)，賺錢(qián)變得越來(lái)越難。但80%以上的老板面臨著現(xiàn)金壓力、客戶(hù)萎縮、和急需轉(zhuǎn)型的問(wèn)題；
不轉(zhuǎn)型是等死，轉(zhuǎn)型一旦不成就是去送死，大多數(shù)老板的日子真的不好過(guò)；
你或許不知道，你上班玩手機(jī)的時(shí)候，你的老板正在焦慮；
你或許不知道，當(dāng)你盼望發(fā)薪的時(shí)候，你的老板正在下一張借條上簽名；
你或許不知道，當(dāng)你休息的時(shí)候，他們還在辦公室研究報(bào)表；
你或許不知道，當(dāng)你在為自己那攤事發(fā)愁時(shí)，老板正在到處找米下鍋，稅務(wù)、貨款、房租，水電等等，一分也不能少；
有時(shí)候，一分錢(qián)難死英雄漢！
海難覆船的時(shí)候，最倒霉的是船長(zhǎng)，船員可以逃命，但船長(zhǎng)卻舍不得他那條船！
所以，每個(gè)月還能拿到工資的員工，請(qǐng)珍惜你的老板；
從公司成立那天起，他們一刻也不能停止，到處找米下鍋。
他們還必須要為我們每個(gè)月的工資負(fù)責(zé)；
而那些砸鍋賣(mài)鐵去創(chuàng)業(yè)的老板，那種徹骨的焦慮，別人永遠(yuǎn)也無(wú)法體驗(yàn)……
我真的勸所有的員工們，珍惜一下你們的老板，所有還在苦撐的老板都值得尊敬。
如果你的公司還在，如果你還有工作可做，那么，請(qǐng)你一定要珍惜，因?yàn)槟氵€是幸運(yùn)的，你的公司還可以為你遮風(fēng)擋雨。
最難的關(guān)頭，往往是曙光即將到來(lái)的時(shí)刻！
當(dāng)一場(chǎng)狂風(fēng)暴雨來(lái)臨時(shí)，**重要的事情，就是先活下去。
等到陽(yáng)光重新普照大地，雨露重新恩澤萬(wàn)物時(shí)，又會(huì)春暖花開(kāi)。
困難時(shí)刻，企業(yè)老板要拼，企業(yè)員工也要拼！你要慶幸你還有工作！好好上班，好好生活，不要亂花錢(qián)，珍惜你所擁有的，用一顆感恩的心來(lái)對(duì)待你的生活、工作！
只要我們挺過(guò)去這個(gè)坎，等待“春暖花開(kāi)”時(shí)，賺錢(qián)的機(jī)會(huì)，自然滾滾而來(lái)！
老板就像一棵樹(shù)，員工是枝干。再烈的狂風(fēng)暴雨，只要老板堅(jiān)持屹立不倒，樹(shù)大樹(shù)小，總能遮風(fēng)避雨，樹(shù)好樹(shù)壞，總有個(gè)棲息的地方。
員工別著急抱怨，請(qǐng)全力以赴和企業(yè)共同度過(guò)難關(guān)！
老板也請(qǐng)照顧好員工，越是逆境，越在公司最困難的時(shí)候，越要善待員工，他們將撐起企業(yè)防御“寒冬”的屏障，幫企業(yè)度過(guò)難關(guān)！
要知道，度過(guò)難關(guān)之后，員工才是一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵！
在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈、殘酷的當(dāng)代社會(huì)中，我們唯有同心協(xié)力，更加勤奮地盡心工作，才能確保我們的工作、我們的企業(yè)活下去，迎來(lái)“春暖花開(kāi)”！
所以，2021年，請(qǐng)珍惜你的工作，也請(qǐng)善待你的企業(yè)??！
在公司，最珍惜的有三點(diǎn)：
一要珍惜手上工作。
工作就是職責(zé)，職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)就是價(jià)值。珍惜工作，就是珍惜把握的機(jī)會(huì)，就是珍惜組織的信任，就是珍惜人生的舞臺(tái)。
二要珍惜人際關(guān)
百年修得同船渡。能夠到一個(gè)公司工作，那是緣分。
有人做過(guò)這樣的統(tǒng)計(jì)，在這個(gè)大千世界里，一個(gè)人與另一個(gè)人相遇的可能性是千萬(wàn)分之一，成為朋友的可能性大約是兩億分之一，而成為終身伴侶的可能性大約是三十億分之一。
所以，對(duì)公司的人際關(guān)系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭(zhēng)高低。要幫人，不要害人。一個(gè)人只有能夠處理好和自己有工作關(guān)系的關(guān)系才叫能力。
三要是珍惜已有的。
在公司你已經(jīng)擁有的，一定要珍惜。
也許時(shí)間久了，你會(huì)感到厭煩。要學(xué)會(huì)及時(shí)調(diào)整自己，使自己在枯燥無(wú)味的工作面前，有一種常新的感覺(jué)。
你已經(jīng)擁有的，往往失去了，才會(huì)感受到價(jià)值；而一旦失去，就不會(huì)回來(lái)，這往往讓人抱憾終生。
