恭喜瑞星塑膠制品有限公司第89期內刊發(fā)布-企業(yè)新聞-瑞星塑膠制品有限公司

截止到本周日，瑞星內刊已經是第89期了，本周主要有：“公司動態(tài)”“積分天地”兩大板塊：

一、公司動態(tài)：

6月6日晚，瑞星公司第四期快樂會議在辦公樓三樓綜合會議室順利召開，參加會議人員涵蓋了所有車間一線生產員工、中層領導及后勤管理人員，所有人共聚一起，一起分享積分制學習的奧秘和快樂。

會議上，竇總肯定了積分制管理施行以來所有員工的成長，認為越來越多的員工已經逐漸意識到積分與產值的重要性，但是這個過程中還存在一些誤區(qū)與疑惑，在運用過程中也不是很順暢，需要更多的學習來加深印象。竇總通過PPT幻燈片為所有員工重新梳理了一遍積分制的內容，最后竇總勉勵所有員工更積極的學習，更努力的工作，企業(yè)會提供員工成長與發(fā)展的平臺。

竇總精彩的分享后，趙文禮經理針對這一周的問題作了一下總結，并著重提到了質量管控的問題，產品質量是企業(yè)的生命，尤其是現(xiàn)在新常態(tài)經濟形勢下，質量更是至關重要，怎樣樹立員工的質量觀念，這樣做好質量的管控就成為下一步生產的關鍵，這需要公司相關機制的出臺，也需要生產車間的積極實施，相互配合才能做好質量的管控。

趙經理分享結束后，員工們進入快樂抽獎環(huán)節(jié)，最終，本次會議主持人秦鳳霞成為最大贏家，總共獲得了3次抽獎機會，而網銷部的馮帥幸運的抽到了200元現(xiàn)金大獎，保管姬永生搖出了500分的高分，門窗部5位員工有4位中獎也都是本次會議的亮點。

會議結束，員工胸懷產值與幸運的夢想再次投入生產與工作中，預祝每一位瑞星員工都可以獲得成功。  

二、積分天地：

積分制管理，簡單地說，就是對員工的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化考核。說白了就是加分和減分，對于員工的行為和工作狀態(tài)，好的加分，壞的減分，并依據此原則加以演化。具體來看，積分制管理中積分的獲得主要依據個人能力和個人綜合表現(xiàn)兩個方面。
　　 個人能力方面，員工的學歷、職稱、技術、特長等個人綜合情況都會得到相應的積分，這是企業(yè)對員工的肯定，是企業(yè)為員工自我能力的提升提供支持。例如，用積分鼓勵員工一專多能，不斷學習新東西，包括技術方面，也包括特長方面。
　　員工的日常表現(xiàn)也是獲得積分的重要手段。例如，員工加班，根據職能、崗位的不同，每小時都可以獲得一定標準的加分；每完成一項技術創(chuàng)新或掌握一門新技術，可獲幾百甚至上千的積分；積分制管理的核心就是讓優(yōu)秀的員工不吃虧，各種福利待遇向高分人群傾斜，這更有利于調動員工的積極性。員工做好人好事，拾金不昧、給災區(qū)捐款都會獲得相應的積分獎勵；員工參加公司的有益活動，如登山比賽、拔河比賽等也可得到積分。
　　積分可以與員工升職、加薪掛鉤，與旅游、年終獎、福利、培訓機會掛鉤，也可以用積分轉干股，為高積分的員工買理財保險等等。而且，公司還可以隨時增加新的與積分掛鉤的福利項目，更大程度地調動員工的積極性。可以說，時間久了，積分的基數(shù)大了，積分對員工在公司的影響、地位都會產生直接的作用，并成為是員工自身價值的最好體現(xiàn)。積分之魅力，會讓身處其中的每個人產生無窮的力量，向上、向善地渴望得到認可和鼓勵。

瑞星第89期內刊展示

成功無終點，超越無極限。

瑞星人將銳意進取、持續(xù)創(chuàng)新，以勇攀高峰的信心與激情為中國門窗密封事業(yè)貢獻自己的力量！